סאטיה לארגונים ולקהילה

לאורך השנים אנו מקיימים תוכניות ל'ניהול דרך הוויה' במערכת החינוך, הביטחון ובארגונים מהמובילים במשק. היקף ותכני התוכנית מותאמים באופן אישי ומוקפד לצרכי הארגון.

בדרך להצלחה עסקית וכלכלית אנו מוצאים עצמנו במרוץ אחר הישגים, כתיבת תוכניות עבודה, ניהול עובדים, ניהול פרויקטים, שירות לקוחות – קופצים מדבר אחד לאחר בדרך למטרות שהצבנו. כמה קל לשכוח באינטנסיביות הזו את המרכיב החשוב ביותר – מערכות היחסים.

דמיינו לעצמכם את האפשרות להגיע לעסק נינוח, מכבד, עם חוויה הדדית של שותפות והסכמה על חזון וערכים משותפים.

מאחורי כל עסק, מוסד וארגון קיימים אנשים
שיטת סאטיה מקנה למנהלים ולבעלי משרות בכירות בארגון כלים ומיומנויות ליצירת יחסים משמעותיים עם אנשים. היחסים הם אלו שיביאו לתוצאות יוצאות דופן בארגון.

המנהל, המורה או המפקד – כאדם מעורר השראה
"אימושיין" הוא בית ספר להקשבה, הוויה וטרנספורמציה – מאפשר לאנשים לבטא ולממש את תרומתם הייחודית לעולם. 

הנחת היסוד שלנו היא שבעל תפקיד בכיר אחראי באופן מלא למרחב סביבו, והצלחתו בתפקידו או במשימתו, תלויה ביחסים עם העובדים ובאנשים עימם מנהל ממשקים.

זה נכון, פיתוח אנשים נעשה דרך הכשרה מקצועית אך בעיקר על ידי העובדה שאותו מנהל מהווה עבורם מודל מעורר השראה. אדם מעורר השראה, מעורר באנשיו רצון לעשייה וליצירתיות מחשבתית.

יכולתו של המנהל להיות מודל כזה תלויה ביכולת שלו לעורר חשיבה אצל עובדיו ולגרום להם ליצור פתרונות ביחד. כיום, רוב האנשים נוהגים לפתור בעיות בעצמם. כלומר – לבד.

כדי להביא תוצאות יוצאות דופן, וזה לא משנה באיזה תחום המנהל עוסק, עליו להיות אמן ביצירת יחסים. יחסים יוצאי דופן מובילים לתוצאות יוצאות דופן. 

סאטיה מקנה למנהלים ולבעלי משרות בכירות בארגון כלים ומיומנויות חדשות ליצירת יחסים משמעותיים עם אנשים. 

לאורך השנים אנו מקיימים תוכניות ל'ניהול דרך הוויה' במערכת החינוך, הביטחון ולארגונים מהמובילים במשק, היקף ותכני התוכנית מותאמים אישית ובהקפדה לצרכי הארגון.'